Risolvere i conflitti del team \u00e8 fondamentale per ottenere risultati
Perch\u00e9 se il team non \u00e8 affiatato difficilmente potr\u00e0 arrivare a traguardi degni di nota
Quale \u00e8 il problema pi\u00f9 importante che un team pu\u00f2 avere ?
Molteplici sono le cause di un blackout all’interno dei membri di una squadra
Il punto \u00e8 che se i problemi non vengono risolti gli obiettivi non verranno raggiunti
Perch\u00e9 sono compromesse le capacit\u00e0 di analisi e di confronto
Oltre che di sintesi e di azione
Facciamo una precisazione
Quando i problemi sono lievi spesso la scelta \u00e8 quella di soprassedere il pi\u00f9 possibile
Soprattutto quando i risultati pur non essendo al top sono comunque sufficienti
Nel caso in cui invece la gravit\u00e0 in cui versano i rapporti del team sia profonda non resta che cercare di imprimere una svolta
Ed \u00e8 qui che serve una strategia per tirare fuori dalle sabbie mobili la squadra che si perde in discussioni e diatribe
Diciamo che non c’\u00e8 la soluzione che va bene a prescindere dai problemi
Possiamo dire che l’obiettivo \u00e8 sempre quello di ottenere il risultato migliore
Questo avviene partendo da un’analisi approfondita delle caratteristiche dei problemi per poi cercare la soluzione pi\u00f9 adatta
Riassumiamo le basi di un action plan standard
Come primo passo serve avviare una discussione sollecitando la massima franchezza
E moderando il confronto in modo tale che emergano le diverse posizioni
Questo permetter\u00e0 di arrivare al problema anche facendo attenzione alle reazioni dei soggetti coinvolti
Ed \u00e8 un passaggio delicato perch\u00e9 bisogna cogliere segnali di diverso tipo
Sia verbali che para verbali e non verbali
Da qui parte la riflessione sull’individuazione di una ipotesi di soluzione
Una delle cose importanti \u00e8 capire la profondit\u00e0 del conflitto
Cio\u00e8 da quali fattori \u00e8 dipeso e se pu\u00f2 reiterarsi
Perch\u00e9 questo consente di individuare strategie adeguate affinch\u00e9 non si ripeta
E poi \u00e8 importante terminare con un piano di risoluzione condiviso da tutti
Un’accettazione generale anche data controvoglia tender\u00e0 a far tenere dei comportamenti futuri sufficientemente adeguati
Anche se ogni situazione fa storia a se<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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