La verticalit\u00e0 della motivazione \u00e8 un motore che aumenta i comportamenti produttivi del personale
In azienda \u00e8 fondamentale che la motivazione abbia una verticalit\u00e0 all’interno dell’organigramma dove sono indicate funzioni responsabilit\u00e0 e gerarchie
Premettiamo che \u00e8 normale che il compito di attivare i processi motivazionali spetti alla funzione hr
Ed \u00e8 altrettanto importante che ogni line con a capo il suo responsabile abbia come compito anche quello di comportarsi in modo tale da trasmettere voglia di fare ai colleghi
E motivarli nell’essere propositivi e reattivi
Infatti la competitivit\u00e0 aziendale alla sua massima espressione non sta solo nell’avere una distribuzione dei compiti bene organizzata
Questo aspetto \u00e8 determinante per un andamento del lavoro equilibrato e corretto dove ognuno sa cosa deve fare e a chi rispondere del suo operato
Per avere una competitivit\u00e0 aziendale rilevante bisogna che all’interno delle linee ognuno faccia la sua parte nel motivare i colleghi
E questo integrando il lavoro del comparto hr che deve incentivare una comunicazione fra i reparti e il team management che deve essere ispirata alla reciproca motivazione e sostegno
Allora pu\u00f2 essere utile formare i responsabili per rendere noti gli schemi linguistici e comportamentali che favoriscono un’azione motivata per l’efficacia ed efficienza del lavoro
Questo approccio tende per naturalezza ad evitare inutili incomprensioni
Oltre che a favorire la collaborazione e la soddisfazione collettiva ed individuale che rappresenta una grande spinta propulsiva per l’azienda
Quindi la verticalit\u00e0 della motivazione diventa elemento strategico aziendale
Perch\u00e9 quando si riscontra un’impostazione di comunicazione e di partecipazione integrata a livello funzionale e motivazionale si amplificano le possibilit\u00e0 di avere risultati importanti
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